» » » » Михаил Рогожин - Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу

Михаил Рогожин - Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу

На нашем литературном портале можно бесплатно читать книгу Михаил Рогожин - Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу, Михаил Рогожин . Жанр: Поиск работы. Онлайн библиотека дает возможность прочитать весь текст и даже без регистрации и СМС подтверждения на нашем литературном портале bookplaneta.ru.
Михаил Рогожин - Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу
Название: Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу
ISBN: -
Год: -
Дата добавления: 8 август 2019
Количество просмотров: 266
Читать онлайн

Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу читать книгу онлайн

Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу - читать бесплатно онлайн , автор Михаил Рогожин
Каждый работник должен уметь обоснованно защищать свои трудовые права. В книге подробно разобраны 30 типичных ситуаций, в которых вы можете быть уволены «по закону», все способы защиты прав, а также советы по успешному поиску нового рабочего места.На каких основаниях вас могут уволить, какие документы при этом необходимо оформить, за сколько дней вас должны предупредить, как получить всю сумму компенсации, куда обращаться для защиты своих прав, как ускорить поиск новой работы, проходить собеседование и на что обращать внимание при заключении нового трудового договора? На все эти и многие другие вопросы ответит эта книга.Каждый раздел подкреплен ссылками на законодательство, которые помогут вам аргументированно отстаивать свои права.Советы и рекомендации автора пригодятся и тем, кто переживает кризисное время на работе, и тем, кто только приступил к поискам работы, и тем, кто ее по тем или иным причинам уже потерял.
1 ... 23 24 25 26 27 ВПЕРЕД
Перейти на страницу:

147

Если увольнение работника признано судом незаконным, а срок трудового договора за время рассмотрения индивидуального трудового спора истек, суд выносит решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

148

Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности, наряду с Федеральной инспекцией труда, осуществляют также соответствующие федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

149

Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения.

150

На момент написания книги – установлен Постановлением Правительства РФ от 19.11.2008 г. № 860.

151

Положение о государственных юридических бюро утверждено Постановлением Правительства РФ от 25.12.2008 г. № 1029.

152

Справка о среднедушевом доходе семьи (одиноко проживающего гражданина) предоставляется гражданам в порядке, определенном нормативными правовыми актами субъектов РФ.

153

Иного установленного документа.

154

Представляются гражданами соответствующих категорий вместо справки о размере среднедушевого дохода.

155

Форма соглашения утверждается Министерством юстиции РФ.

156

Отказ в оказании бесплатной юридической помощи может быть обжалован обратившимся в государственное юридическое бюро гражданином в территориальный орган Министерства юстиции РФ или в суд, срок рассмотрения жалобы – не более десяти рабочих дней.

157

При этом текст заявления пишется разборчиво от руки либо печатается.

158

При отправке обычной почтой эти сведения, кроме того, указываются и на конверте.

159

Указываются в письмах-самопрезентациях, отправляемых по инициативе соискателя вакансии.

160

Или определенный период работы – например, за так называемый аттестационный период, т. е. за время работы между аттестациями работника.

161

В последнем случае подпись на характеристике удостоверяется оттиском печати.

162

См. ст. 63 ТК РФ.

163

См. ст. 65 ТК РФ.

164

В отдельных случаях с учетом специфики работы федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

165

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

166

См. ст. 59 ТК РФ.

167

См. ст. 70 ТК РФ.

168

См. ст. 61 ТК РФ.

169

См. ст. 68 ТК РФ.

170

Если таковые действуют у данного работодателя.

171

Представителем работодателя, в общем случае – руководителем компании, который одновременно является для помощника и непосредственным начальником.

172

Для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

173

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. 1 и 2 настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

174

Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

175

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

176

Следует также помнить, что в соответствии со ст. 67 ТК РФ при заключении трудовых договоров с отдельными категориями лиц может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения (условий) трудового договора с лицами (органами), не являющимися работодателями по соответствующим договорам.

177

Статья 67 ТК РФ.

178

Статья 68 ТК РФ.

179

См. в этой связи Постановление Правительства Москвы от 21.04.2009 г. № 346-ПП.

180

Занятым на общественно полезных работах оказывается материальная поддержка в размере не более 80 % от величины прожиточного минимума трудоспособного населения по г. Москве.

1 ... 23 24 25 26 27 ВПЕРЕД
Перейти на страницу:
Комментариев (0)