Сергей Бабурин - Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. Действующая редакция 2017 г.

Ознакомительная версия. Доступно 56 страниц из 369

Так, например, в ч. 5 ст. 96 ТК РФ, равно как и в ч. 3 комментируемой статьи, установлено, что «…матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением».

4. Коллективным договором, соглашениями, локальным правовым актом могут устанавливаться дополнительные гарантии женщинам, имеющим детей определенного возраста, и иным работникам с семейными обязанностями при направлении их в командировки, привлечении к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (например, для женщин и мужчин, воспитывающих без супруга (супруги) ребенка в возрасте от 3-х до 14-и лет).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

1. Комментируемая статья устанавливает льготы женщинам в связи с беременностью и родами при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков.

Во-первых, ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться беременной женщине по ее желанию:

● перед отпуском по беременности и родам;

● непосредственно после отпуска по беременности и родам;

● по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Во-вторых, ежегодный оплачиваемый отпуск беременной женщине должен предоставляться независимо от стажа работы у данного работодателя.

В части 3 ст. 122 ТК РФ также указано, что до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению женщины должен быть предоставлен ей перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

2. Работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, также имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы (абз. 4 ч. 3 ст. 122 ТК РФ).

3. Обратим внимание, что согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

4. В случае совпадения у женщины ежегодного оплачиваемого отпуска с отпуском по беременности и родам, ежегодный отпуск должен быть предоставлен после окончания послеродового отпуска либо перенесен по заявлению женщины на другой срок.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5–8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

1. Комментируемая статья предусматривает ряд льгот для беременных женщин, женщин, имеющих детей, а также для лиц, воспитывающих детей без матери, при расторжении трудового договора.

В части 1 комментируемой статьи законодатель предусмотрел особые гарантии при увольнении для беременных женщин, указав, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с ними не допускается. Исключение составляют лишь случаи ликвидации организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. В этом случае в соответствии со ст. 6 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по беременности и родам сохраняется за женщиной в течение 12 месяцев, предшествующих дню признания ее в установленном порядке безработной.

Трудоустройством таких женщин при необходимости занимаются органы государственной службы занятости в соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

В статье 13 указанного Закона установлены дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

В порядке совершенствования действующего законодательства необходимо в перечень лиц, указанных в ст. 13 данного Закона включить, как особо нуждающихся в социальной защите, беременных женщин, уволенных в случае ликвидации организации, чтобы их трудоустройство было приоритетным делом для органов государственной службы занятости.

2. Согласно ч. 2 комментируемой статьи, если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, то работодатель обязан по ее заявлению и при предоставлении медицинской справки о беременности продлить срок трудового договора до окончания беременности. В этом случае женщина обязана предоставлять по запросу работодателя (не чаще чем один раз в три месяца) медицинскую справку о беременности. Если указанная женщина фактически продолжает работать и после окончания беременности, то работодатель в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать об окончании у женщины беременности, вправе расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия.

Если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то в случае истечения срока такого договора (выхода на работу отсутствующего работника) в период беременности женщины, работодатель может уволить такую женщину только в том случае, если ее невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, в том числе на нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую это беременная женщина может выполнять по состоянию здоровья.

На необходимость соблюдения данного положения указано также в письме Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2006 № 2264-6-1.

3. По ранее действовавшему трудовому законодательству (ч. 2 ст. 170 КЗоТ РФ) увольнение указанных в комментируемой статье лиц по инициативе администрации допускалось только в случае ликвидации организации, т. е. таких работников невозможно было уволить даже при многократном совершении виновных действий, являющихся основанием для увольнения по инициативе администрации.

Ознакомительная версия. Доступно 56 страниц из 369